為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，3月29日至3月31日，我公司定遠項目公司組織開展公司內(nèi)部公開競聘大會，參加競聘中層崗位人員進行了公開演講，我公司人力資源部、成本合約部、財務(wù)審計部、監(jiān)察室及項目公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評審委員會，對競聘人員進行打分。
    本次競聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)上崗原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、綜合考評原則；堅持注重能力和實績原則；堅持崗薪匹配、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則；堅持總體規(guī)劃、分布實施的原則。
    本次競聘上崗共48個崗位，最終通過競聘上崗的職工共計44人，其中中層管理崗位7個，一般員工崗位37個。

    
    競聘結(jié)束后，我公司副總經(jīng)理、定遠項目公司總經(jīng)理黎元忠代表項目公司與中層管理人員簽訂了2016年各部門目標責(zé)任書。我公司黨委書記、定遠項目公司董事長董淼對新聘任的中層管理人員進行了黨風(fēng)廉政教育及集體誡勉談話。